반응형 직장내 괴롭힘2 최신 간호법 개정안, 간호사 역할 어떻게 달라질까? 2024년 간호법 개정으로 간호사의 권리와 업무 범위가 더욱 명확해졌습니다. 이번 개정을 통해 간호사들의 처우 개선과 자율성 확대가 기대되며, 의료 현장에서의 역할도 변화하고 있습니다. 본 글에서는 개정된 간호법의 주요 내용과 간호사의 권리 보장 강화 방안을 자세히 살펴보겠습니다.1. 간호법 개정의 의미간호법 개정은 간호사의 역할과 권리를 강화하고, 의료 서비스의 질을 향상시키기 위해 이루어졌습니다. 이번 개정을 통해 간호사의 업무 범위가 명확해지고, 법적 보호가 강화되었으며, 처우 개선이 이루어지는 등 중요한 변화가 있었습니다.2. 진료지원간호사(PA 간호사) 제도화 및 업무 범위 명확화진료지원간호사(PA, Physician Assistant) 제도가 법적으로 명확히 규정됨에 따라, 그 역할과 업무 범.. 2025. 3. 6. 직장 내 괴롭힘 방지법 개정과 대응 방법 (근로기준법, 신고 절차, 법적 대응) 2019년 7월 16일부터 개정된 근로기준법이 시행되면서, 직장 내 괴롭힘을 명확히 금지하는 법적 조항이 마련되었습니다. 이는 근로자들이 안전하고 존중받는 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 특히, 직장 내 괴롭힘의 정의를 명확히 하고, 이를 예방 및 해결하기 위한 신고 절차와 법적 대응 방안을 규정함으로써 근로자 보호를 강화하는 것이 핵심 목표입니다.직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준개정된 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의하고 있습니다."사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계에서 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위" 이 정의를 바탕으로 직장 내 괴롭힘을 판단할 수 있는 주요 기.. 2025. 3. 5. 이전 1 다음 반응형
